“We wilden geen grijze pensioenregeling, maar iets persoonlijks en eigentijds.”

“We hadden al een pensioenregeling, maar die moest worden aangepast door de nieuwe wetgeving. Dat was voor ons hét moment om verder te kijken dan de standaardopties van een verzekeraar. Want waarom zou je genoegen nemen met een one-size-fits-all-regeling als je medewerkers allemaal in een andere levensfase zitten?”

– Jebbe Sluiter en Giel Wijgergangs, CycleSoftware

“Voor ons geen doorsnee pensioenplan, maar een regeling die echt bij ons past.”

“MisterBrightSide presenteerde ons Pensioen 2.0. Een pensioen waar mensen blij van worden, dankzij unieke eigenschappen t.o.v. een reguliere pensioenregeling. Onderdeel is bijvoorbeeld een kennissessie waarbij mensen in 2 uur een spoedcursus ‘personal finance’ krijgen.”

– Jelle Wenselaar, directeur bij NTTL

“Onze mensen moeten kunnen knallen. Zonder zorgen over pensioen of verzuim.”

“Bij Baeken willen we een werkgever zijn waar mensen graag werken. Dat betekent: alles goed geregeld hebben, van pensioen tot verzuim. Want als je medewerkers zorgeloos aan de slag kunnen, dan presteren ze beter. En als ondernemer wil ik óók zorgeloos kunnen ondernemen. Daarom zochten we een oplossing die verder ging dan standaard.”

– Wilco Kievit, founder van Baeken

“MisterBrightSide kwam precies met wat we zochten: een persoonlijke oudedagsvoorziening, helemaal op maat.“

“Onze clubmanagers vroegen of we iets voor hun oudedag konden regelen. Want zonder CAO viel er op pensioengebied niets te halen voor onze mensen. Wij wilden iets exclusiefs, alleen voor onze clubmanagers. En dat bleek met Pensioen 2.0 van MisterBrightSide perfect te kunnen.”

– Dian Coolen, verantwoordelijk voor de financiële- en salarisadministratie bij 040FIT